北京共青团—品牌项目

创新创效

　　创新创效活动是为了广泛动员组织青年职工投身到技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践中，为企业改革和发展做贡献，以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的的改革创新活动。

　　1999年5月，团中央、国家经济贸易委员会、国家知识产权局、中国科学技术协会联合发出《关于在全国企业青年职工中开展创新创效活动的通知》。6月15日，团中央、国家经济贸易委员会、国家知识产权局、中国科学技术协会联合在齐鲁石化公司召开“全国企业青年职工创新创效活动现场启动大会”，团市委作出了《加快科技创新步伐，服务国有企业改革，促进社会发展稳定，团结带领团员青年以崭新的姿态迎接二十一世纪的来临》的大会经验交流材料。7月，团市委联合市经济委员会、市科学技术协会、青年智力开发协会成立了“北京市企业青年职工创新创效活动领导小组”，发出《关于在北京市企业青年职工中开展创新创效活动的通知》、《关于在企业青年职工中开展科技创新活动的通知》、《关于进一步加强企业青年科技创新的工作意见》、《关于奖励企业青年职工开展科技创新活动的工作条例》等文件，明确了活动宗旨、基本内容、组织机构、保障措施及有关要求，并出台了《北京市企业青年创新创效活动先进单位和先进个人考核奖励办法》，建立了一系列的考察、考核标准。

　　2000年5月下旬，在首钢总公司团委召开创新创效活动现场会，会上进行了广泛的经验交流。北京市各级团组织始终把机制建设作为促进活动健康发展的重要工作，企业普遍成立了党政领导挂帅、团组织具体协调、相关职能部门共同参与的活动领导小组。许多企业建立了专门的活动基金，也同时对青年创新进行奖励。各企业紧扣“创新创效”主题，紧密结合实际，在活动载体、工作方式、保障措施等方面进行探索，创造出许多易于借鉴和推广的新鲜经验，丰富了活动内容，有的企业实施“青年项目负责制”，做到“青年有项目，项目有青年”，为青年创新创效搭建了实践舞台；有的企业实施“手册制”，满足青年在创新成才方面的不同要求，使创新创效过程成为广大青年成才建功的过程；有的企业把活动与青年人力资源开发有机结合，帮助青年学习，提高青年素质，实现了人才培养与创新实践的良性互动；有的企业着眼于聚集青年创新智慧，在不同青年群体中建立了青年科技协会等青年社团，强化了活动的组织依托。

　　2000年7月至11月，团市委、市青年企业家协会、市学生联合会、北京青年报青年部、北京青年创业投资有限公司主办，北京新世纪青年科技文化发展有限公司承办的首届北京青年创新创业计划大赛举办。大会以扶植青年创业，实现科技创新项目向产业转化为目的，设置奖项包括创业奖、优胜奖、优秀奖等若干名。通过开展青年创新大赛，在强化青年创新意识、营造浓厚创新氛围方面取得了较好的效果。

　　为把北京市企业青年创新创效活动不断引向深入，使创新创效活动更加规范化、科学化、制度化，形成良好机制，2000年12月，北京市企业青年职工创新创效活动领导小组出台了《北京市企业青年创新创效活动先进单位和先进个人考评奖励办法》（试行），并据此在全北京市企业青年中评选创新创效活动先进单位和先进个人,分别授予“北京市企业青年创新创效活动先进单位”和“北京市企业青年创新创效活动先进个人”称号。同时下发《关于开展评选北京市企业青年创新创效活动先进单位和先进个人的通知》。

　　为进一步整合资源，2002年，团市委、市经委、市科协、北青智协在《关于深化企业青年职工创新创效活动的实施意见》中，将“五小”成果评比纳入创新创效成果评比中，每两年评比一次，评比成果不超过200项。2003年4月，团市委、市经委、市科委、市科协、北青智协发出《关于开展首届北京市青年创新创效成果评选活动的通知》，基于北京市团组织品牌工作“五小”即“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”成果评比的基础上开展的北京市青年创新创效活动，通过QC小组、科技征文、青年知识分子论坛、技术大赛等多种形式在各行各业蓬勃开展。2002年至2003年，全市参与青年创新创效科技攻关小组活动的职业青年人数共达8503人，组织创新创效项目3566项，被企业采纳2985项，创造经济效益10亿余元，其中，获专利项目61项，获国家奖励项目39项。2003年11月18日，团市委在北京吉普汽车有限公司隆重召开“北京市青年岗位能手及创新创效活动先进经验交流大会”，全市企业系统109家局总公司级团委书记及先进青年代表共140余人参加了大会。大会表彰了北京燕山石油化工有限公司团委等15家被评为2003年北京市青年创新创效活动优秀组织奖的单位，及北京建工集团一建公司齐瑞的《石材幕墙挂件的研究与应用》等200项首届北京市青年创新创效获奖成果。