北京共青团—品牌项目

青年岗位能手

　　“青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。青年岗位能手活动与以往的各类先进个人评选和通过技术比武产生的技术状元有所不同：青年岗位能手是依据标准评价产生，评价采用定性与定量相结合，以定量为主的方法。青年岗位能手分为：全国、市、局、企业4级。青年岗位能手活动的基本运行规则是：在各级党委、行政的领导下，由共青团组织牵头组织协调，在劳资、技术、教育、企管、生产、质量、人事等部门的配合下实施；成立专门工作委员会全面负责活动的领导组织及青年岗位能手的评审、认定和奖励。

　　“青年岗位能手”活动创始于80年代基层团组织自发的技术竞赛活动。90年代以后，“青年岗位能手”活动作为团中央“跨世纪青年人才工程”的重要组成部分，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培训高素质青年劳动者为目的，通过增强青年劳动者的素质来提高企业生产经营效益与素质的一项企业人才工程。北京最早的青年岗位能手活动发端于1980年11月的市财贸青年职工的业务技术比赛。11月24日，市基建系统也举行了青年职工技术练兵竞赛，瓦、木、抹3个工种的30名优胜者，被命名为“北京市青年职工操作技术能手”。

　　1982年市委建工部、市建委、市总工会、团市委及市劳动局决定，联合组织北京市基本建设青年工人技术练兵竞赛活动。其后在全市范围内，团市委组织并开展了各类技术比武、技能竞赛活动。

　　1994年6月，团市委与市经济委员会、市劳动局联合成立了北京市青年岗位能手活动领导小组，转发了团中央、国家经济贸易委员会、劳动部《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》，并制定了在北京开展活动的意见，发出了《关于在北京市企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》，在全市企业范围内启动了青年岗位能手活动。7月，团市委召开了有市政府有关部门参加的北京市青年岗位能手工作动员大会，编发了全国试点单位的经验材料。

　　1996年2月，北京市命名表彰首批“市青年岗位能手”和“杰出青年岗位能手”。凡被授予市级岗位能手称号者，将颁发荣誉奖章，团市委同时授予“新长征突击手”称号。4月，随着“全国青年岗位能手活动”在全国范围内推行，北京市也相应成立“北京市青年岗位能手活动组委会”，并着手建立青年岗位能手活动的组织管理机制。10月，团市委与市劳动局联合发出《关于在北京市企业中开展导师带徒活动的通知》，要求深化“青年岗位能手活动”，提高青年劳动者的素质，推进企业改革。10月25日，北京市青年岗位能手活动组委会在首钢组织召开“96北京青工技能月暨导师带徒活动现场会”，拉开了以“敬业爱岗学习李素丽，导师带徒成才跨世纪”为主题的“96北京青工技能月”活动的序幕。11月，团市委发出《关于进行青年岗位能手活动交流互检的通知》，在全北京市开展青年岗位能手活动互检，要求全面提高青工素质，为企业培养的合格劳动者。

　　1998年5月15日，团市委、市经济委员会、市劳动和社会保障局、市人事局联合举办“98北京市青年岗位能手兴质量现场会”。青年岗位能手活动以“兴质量”为主题，提出“产品质量零缺陷、服务质量零抱怨”的活动口号，要求“通过开展能手活动振兴质量，为共青团组织积极参与经济建设、服务中心工作、培养青工成才创造了良好的条件和环境”。10月15日，团市委决定开展“98北京青工技能月活动”，要求广大青年团员发扬抗洪精神，争当岗位能手。

　　1999年3月，团市委成立“北京市青年岗位能手活动组委会”。组委会要求青年岗位能手活动以“科技、创新、质量、效益”为主题，通过多种有效的方式和渠道，在企业中培养青年成长成材，提高了北京市企业青年职工队伍的整体素质。8月16日，团市委表彰并命名许国富投递服务法等14个首批以人物命名的先进服务法、操作法，标志着北京市青年岗位能手活动又有所创新。

　　北京市青年岗位能手活动在推动企业技术进步与创新、实现国有企业3年改革中发挥了重要作用。2000年11月，团市委决定开展评选2000年度青年岗位能手的活动，评选市级青年岗位能手200名。

　　2002年，团市委、市经委、市科协、北青智协在《关于深化企业青年职工创新创效活动的实施意见》中，将青年岗位能手、“五小”科技标兵纳入创新创效活动先进个人的评选，统称“青年岗位能手”，下设“科技创新能手、管理创新能手、服务创新能手、营销创新能手和岗位操作能手”。随着岗位能手活动的深入开展，2003年活动开展范围已由以企业系统为主，青农系统、社区系统部分单位参与，变为企业系统、青农系统、社区系统、大学、中少系统、部分非公企业均广泛参与的一项活动，涉及教师、公安等行业，在2003年的能手活动中，再次统一称为“北京市青年岗位能手”，不再分设为五类。